¿Has experimentado discriminación en el lugar de trabajo debido a la pérdida auditiva? ¿O has rechazado oportunidades profesionales o evitado solicitar un empleo porque te preocupaba que tu hipoacusia fuera un obstáculo?
Sharon, una mujer de 33 años que vive en Ámsterdam, está muy familiarizada con esta experiencia. Ahora una experta líder en investigación de fraudes y contabilidad forense, Sharon alguna vez luchó por conseguir un trabajo como limpiadora debido a su dificultad para escuchar.
Un sesgo inconsciente en el lugar de trabajo es en gran medida responsable de esto, según Sandra Ballij, emprendedora social y directora ejecutiva de Ctalents, una agencia de reclutamiento especializada en ubicar a personas con discapacidades visuales y sordera.
Sandra ayudó a Sharon a encontrar el puesto en el que ahora prospera. Sin embargo, Sandra recuerda muchos ejemplos de candidatos con pérdida auditiva que han sido incluidos en roles corporativos y han recibido elogios equivocados de compañeros de trabajo por completar tareas básicas o simplemente llegar a tiempo.
“Pero estamos hablando de expertos, ¡que enriquecen a una organización!”
Cómo Sandra construyó una carrera que ayuda a otros a encontrar la suya
La pasión de Sandra por su negocio con misión nace de una experiencia personal. Después de ser diagnosticada con la enfermedad de Besnier Boecks mientras estaba en la universidad hace casi 20 años, se encontró brevemente en una silla de ruedas como resultado de una infección en las piernas.
“Nadie hablaba más sobre mi futuro; todos estaban enfocados en la enfermedad. Me sentí borrada, invisible. Sentí que ya no tenía futuro, ninguna perspectiva. Nadie debería sentir esto. Todos deberían ser vistos, escuchados y apreciados por sus talentos.”
Después de que le dijeran que una carrera corporativa estaba fuera de su alcance, Sandra estaba decidida a demostrar que estaban equivocados y, después de una exitosa carrera en banca, lanzó Ctalents en 2014 para ayudar a otros a alcanzar su potencial. La organización ha colocado a más de 540 personas en una amplia variedad de roles.
“Las personas que son diferentes pueden agregar valor porque son diferentes. Estamos hablando de personas que pueden enriquecer una organización. Entonces, la pregunta es: ¿cómo podemos conectar este poder con la demanda del mercado?”
Estrategias para quienes buscan empleo
Sandra se dedica a fomentar el pensamiento seguro, pero también reconoce que solicitar un trabajo con pérdida auditiva o regresar al lugar de trabajo después de recibir un implante coclear puede ser un desafío.
Si te identificas con esto, Sandra ofrece algunos consejos a considerar:
– Podría ser un buen momento para considerar un nuevo puesto o área de trabajo. No te limites a roles pasados. Juega con tus fortalezas y piensa de manera lateral sobre tus habilidades.
– Si la fatiga auditiva en el lugar de trabajo es un obstáculo, cambia tu día y tu horario laboral. Retira tus procesadores de sonido si necesitas eliminar el ruido de fondo y darte un descanso. Encuentra un equilibrio entre reuniones y tiempo de enfoque.
– Si estás buscando un trabajo de oficina, investiga herramientas que puedan ayudarte, como subtítulos en vivo u opciones de transcripción para llamadas de video.
– No temas conectarte con otras personas. La mayoría de las personas enfrentan dificultades en algo; sé abierto al respecto y comparte tus desafíos.
– A otros les resultará difícil iniciar una conversación sobre tu pérdida auditiva. Reconoce que es diferente para ti y habla al respecto. Abordar estos temas con humor también puede ayudar.
– Aboga por ti mismo. Sé abierto y honesto sobre lo que necesitas. Te sorprenderá lo dispuestas que son las personas a nuevas soluciones.
– Si no se siente correcto al principio, no es el lugar adecuado para ti.
No es sorprendente que Sandra tenga un propósito claro. Antes de Ctalents, construyó un exitoso negocio de cafetería que empleaba exclusivamente a personas con hipoacusia. Los pedidos solo podían realizarse en lenguaje de señas (un video en la cafetería proporcionaba instrucciones).
La cafetería, que ahora emplea a más de 100 personas con pérdida auditiva, surgió a raíz de Ctaste, un restaurante donde solo trabajaban personas ciegas y los invitados cenaban a oscuras.
El enfoque actual de Sandra se centra directamente en el cambio en el lugar de trabajo. Su visión para Ctalents es ubicar a 5000 personas para 2030 en al menos tres países y al menos un director ejecutivo.
Aproximadamente el 50% de los esfuerzos de la agencia se centran en la educación en el lugar de trabajo, la accesibilidad y la formación de la cultura. Pero Sandra dice que los propios candidatos necesitan apoyo para superar la falta de confianza y las barreras percibidas.
“Piénsalo, habla de ello y planifícalo. Esto también puede ser una revelación para muchas otras personas en la oficina. Es hora de replantearse el lugar de trabajo”, dice.
“Y encuentra tu confianza”.
Código: D2208655
Consulta a tu profesional de la salud para obtener asesoramiento sobre tratamientos para la pérdida de audición. Los resultados pueden variar, y tu profesional de la salud te aconsejará sobre los factores que podrían afectar tu resultado. Siempre sigue las instrucciones de uso. No todos los productos están disponibles en todos los países. Por favor, contacta a tu representante local de Cochlear para obtener información sobre el producto.
Las opiniones expresadas son las del individuo. Consulta a tu profesional de la salud para determinar si eres candidato para la tecnología de Cochlear.
ACE, Advance Off-Stylet, AOS, Ardium, AutoNRT, Autosensitivity, Baha, Baha SoftWear, BCDrive, Beam, Bring Back the Beat, Button, Carina, Cochlear, 科利耳, コクレア, 코클리어, Cochlear SoftWear, Contour, コントゥア, Contour Advance, Custom Sound, DermaLock, Freedom, Hear now. And always, Hugfit, Human Design, Hybrid, Invisible Hearing, Kanso, LowPro, MET, MP3000, myCochlear, mySmartSound, NRT, Nucleus, Osia, Outcome Focused Fitting, Off-Stylet, Piezo Power, Profile, Slimline, SmartSound, Softip, SoundArc, SoundBand, True Wireless, el logotipo elíptico, Vistafix, Whisper, WindShield y Xidium son marcas comerciales o marcas registradas del grupo de compañías Cochlear.
