Entender la inclusión laboral implica mirar más allá de la teoría y acercarse a quienes la viven. La experiencia de Olívio De Lisboa, de 51 años, consultor técnico/comercial en lubricación y confiabilidad industrial, lo demuestra en cada jornada laboral.
Olívio, usuario bilateral del procesador de sonido Cochlear™ Nucleus® Kanso® 2, ha construido una trayectoria profesional sólida, demostrando que la pérdida auditiva no influye en el talento ni limita el desempeño.
Durante esta entrevista, en el marco del Día del Trabajador, comparte con honestidad lo que significa para él trabajar con un implante coclear, los retos que aún persisten y las acciones concretas que pueden marcar la diferencia en la vida laboral de muchas personas con hipoacusia.
1. Desde su rol, ¿cómo contribuye usted a generar concientización sobre la inclusión de personas con pérdida auditiva en el entorno laboral?
“Creo que contribuyo a generar concientización sobre la inclusión de personas con discapacidad y, especialmente, con pérdida auditiva en el entorno laboral de varias formas prácticas e inspiradoras:
Compartiendo mi experiencia personal siempre que me lo piden: al relatar cómo fue la transición de la audición natural al uso de implantes cocleares, ayudo a colegas y líderes a comprender los desafíos y las posibilidades reales de la tecnología. Esto humaniza el tema y demuestra que la pérdida auditiva no limita la capacidad de comunicación ni el desempeño profesional.
Demostrando competencia y fluidez: hablar portugués e inglés con fluidez, socializar bien y mantener una vida activa son ejemplos concretos de que las personas con pérdida auditiva pueden ser altamente productivas e integradas. Creo que mi actuación rompe estereotipos y prejuicios.
Promoviendo prácticas inclusivas: siempre hago sugerencias a diferentes áreas sobre ajustes simples, como el uso de subtítulos en reuniones virtuales y materiales publicitarios, videos informativos y redes sociales, claridad en la comunicación oral, incentivo al uso de recursos visuales y respeto al tiempo de procesamiento auditivo. Estas medidas benefician no solo a quienes tienen pérdida auditiva, sino a todo el equipo.
Sirviendo de referencia: mi trayectoria con los implantes cocleares y la adaptación exitosa ciertamente me convierten en un ejemplo vivo de cómo la tecnología, la perseverancia y el apoyo social pueden transformar vidas. Esto inspira a colegas y líderes a ver la inclusión como una inversión humana y organizacional”.
2. ¿Tuvo la oportunidad de enseñar a otras personas cómo comunicarse mejor con usted? ¿Cómo fue esa experiencia?
“Sí, ya tuve esa oportunidad. Normalmente explico que necesito claridad en el habla, reducción del ruido de fondo, apoyo visual y, en reuniones virtuales, los subtítulos ayudan mucho.
Fue una experiencia positiva, porque las personas se volvieron más conscientes y comenzaron a comunicarse de forma más inclusiva conmigo y con otros colegas”.
3. ¿Qué le gustaría que más personas entendieran sobre vivir y trabajar con un implante coclear?
“Me gustaría que más personas entendieran que el implante coclear no devuelve la audición natural.
Es una herramienta poderosa que, junto con la memoria auditiva, el entrenamiento constante y los mapeos correctos, permite una comunicación plena y una vida activa.
Todavía existen desafíos en ambientes ruidosos, pero con apoyo y comprensión, es posible trabajar y socializar con normalidad”.
4. En el contexto del Día del Trabajador, ¿qué mensaje le gustaría dejar a las empresas y equipos de trabajo sobre inclusión?
“A las empresas les diría: la inclusión no es caridad, es inversión. Las personas con pérdida auditiva tienen habilidades, experiencia y capacidad para contribuir en cualquier área. Lo que marca la diferencia son pequeños ajustes: subtítulos en reuniones, claridad en el habla y respeto por el ritmo de la comunicación.
A los equipos les diría: acoger a colegas con implante coclear es abrir espacio para una colaboración más rica y humana. En el Día del Trabajador, celebrar la diversidad es reconocer que todos tienen derecho a participar y crecer juntos”.
5. ¿Qué consejo le daría a otra persona con pérdida auditiva que está iniciando su vida profesional?
“Le diría: no tenga miedo de mostrar quién es. Use su experiencia, dedicación y memoria como aliados, comunique sus necesidades con claridad y confíe en que el implante coclear es una herramienta poderosa para su vida profesional.
Recuerde que puede ingresar a una empresa por políticas de inclusión, pero solo permanecerá o será promovido si es un profesional de excelencia.
Busque entornos inclusivos, valore sus habilidades y recuerde que la diversidad es una fortaleza: usted tiene mucho que aportar.
No pierda su tiempo y energía tratando de agradar a quienes no lo valoran ni lo incluyen”.
Voces que transforman el entorno laboral
Cada historia compartida tiene el poder de transformar perspectivas y abrir nuevas posibilidades. La trayectoria de Olívio es un ejemplo de cómo la tecnología, la actitud y el entorno pueden alinearse para construir experiencias laborales más inclusivas.
Su testimonio también deja una enseñanza para equipos y organizaciones: cuando se crean espacios donde todos pueden participar plenamente, el trabajo se vuelve más humano y más eficiente.
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Sigue los consejos de tu profesional de salud sobre los tratamientos para la pérdida auditiva. Los resultados pueden variar y tu profesional de la salud te aconsejará sobre los factores que podrían influir en el resultado. Lee siempre las instrucciones de uso. No todos los productos están disponibles en todos los países. Para obtener información sobre el producto, comunícate con tu representante local de Cochlear.
Las opiniones expresadas son las del individuo. Consulta con tu profesional de la salud para determinar si eres un candidato para la tecnología Cochlear.
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